Jan Ch Karlsson, professor i arbetsvetenskap vid Handelshögskolan, har tillsammans med en kollega från Tyskland prisats för artikeln ”Towards a Sociology of Meaningful Work”.
- Arbete med mycket negativ stress eller med starka hierarkier är direkt livsfarligt, säger Jan Ch Karlsson.
Jan Ch Karlsson, varför är forskning om meningsfullt arbete viktigt?
- De flesta människor tillbringar större delen av sitt liv och stora delar av sin dagliga tid i arbete. Därför är det viktigt att arbetet är meningsfullt och känns meningsfullt även om det inte är så för alla människor.
Visar er forskning vad som kännetecknar meningsfullt arbete?
- Vi har kommit fram till att det är tre saker som är avgörande. Självständighet i arbetet, att det är värdigt för den arbetande och att arbetaren får erkännande för det arbete han eller hon utför. Det måste också finnas faktiska förutsättningar för att alla tre sakerna ska finnas och att den arbetande även känner att den är självständig i arbetet, att det är värdigt och att de får erkännande.
På vilket sätt påverkas människor beroende på om arbetet känns meningsfullt eller ej?
- Meningslöst arbete, till exempel arbete med mycket negativ stress eller med starka hierarkier är direkt livsfarligt då det ofta leder till exempelvis hjärt- och kärlsjukdomar. Meningsfullt arbete däremot leder till att människor utvecklas och mår bra.
Som chef, finns det några ledord man kan förhålla sig till för att anställda ska känna att det arbete de gör är just meningsfullt?
- Arbetet måste vara självständigt, värdigt och ge den arbetande ett erkännande. Svårare än så är det inte.
Går det att säga något om vilka yrkeskategorier vars utövare känner mer meningsfullhet – och även det motsatta?
- Vi vet ännu inte särskilt mycket om vilka som har ett meningsfullt arbete men vi planerar sådana undersökningar. Däremot vet vi mycket om hur ett arbete inte ska se ut och att den andelen växer på dagens arbetsmarknad. Det är arbeten utan självständighet, som är ovärdiga och där de arbetande tas för givna utan erkännande.
Hur har studien “Towards a Sociology of Meaningful Work” gått till?
- Den bygger på en omfattande analys av den tidigare forskning som finns om meningsfullt och meningslöst arbete samt erfarenheter från undersökningar av olika typer av jobb som min medförfattare Knut Laaser från Stirling University och jag har genomfört. Studien är ganska bred med norska fabriksarbetare, svensk kabinpersonal, brittiska bankanställda, indiska säkerhetsvakter och tyska akademiker.
