Varför attraheras människor till olika regioner och vad får dem att stanna? Det är några av de frågor som behandlas i ett gränsöverskridande forskningsprojekt med deltagare från sex europeiska länder.
Statsvetenskap på Karlstads universitet är samordnare för interregprojektet Best Practice Cluster Management. Projektgruppens uppgift är att utforska och utveckla klusterledning ur ett human- och socialkapitalt perspektiv. Projektets mål är att identifiera och sprida de bästa praktikerna i styrning och utveckling av kluster med särskilt fokus på humankapitalfrågor och socialkapitalfrågor. Humankapitalfrågor är frågor som kan handla om utbildning, rekrytering och fortbildning. Socialt kapital kan förenklat uttryckas med tillits- och förtroendefrågor mellan till exempel kunder och företag eller mellan olika företag och deras anställda. Det är det förtroendet och den tilliten, som möjliggör utbytet av kunskap som är viktigt för den fortsatta utvecklingen av samarbetet och produkterna. Mekanismer som i förlängningen möjliggör ökad tillväxt för regionen.
- Under två dagar samlas deltagare från Tyskland, Holland, Norge och Spanien här i Karlstad för att ta del av hur de värmländska klustren leds och arbetar. Projektgruppen ska sedan i tur och ordning besöka övriga regioner för ett fortsatt kunskapsutbyte. Vi kommer att redogöra vilken roll Karlstads universitet spelar för framgångarna i vår region, säger Émonn McCallion på Grants and Innovation Office.
Två av de etablerade värmländska klustren, The Paper Province och Stål och Verkstad, står för programmet dag två då även det nybildade klustret Visit Värmland kommer att presenteras.
Vid mötet på Karlstads universitet den 12 juni lanseras också en rapport med en sammanställning av klusterpolicyer och presentationer av alla regioner som deltar i projektet.
För mer information kontakta Émonn McCallion, eamonn.mccallion@kau.se, eller gå in på projektets webbsida.
