Förändrade förutsättningar kräver omplanering

Karlstads universitet har utvecklats snabbt och antalet studenter har vuxit till 10 800. Antalet anställda har också ökat.
Nu ökar inte regeringen universitetets anslag längre och vi måste planera om, både vad gäller antalet utbildningsplatser och de administrativa kostnaderna.

Under en femårsperiod har universitetet gått från 159 till 238 doktorander eller forskarstuderande. För att klara detta har vi också vuxit från 871 till 1 174 anställda och vår totala omsättning har ökat från 463 till 775 miljoner kronor.

Inför 2005 ökar inte längre vårt uppdrag att bedriva grundutbildning och för första gången minskar vårt totala uppdrag. I takt med att regering och riksdag prioriterar om kommer en del av de medel som tidigare gått till universitet och högskolor att gå till andra områden och vi får minskade resurser, totalt sett. Särskilda satsningar får inte längre extra anslag.

Vår planering har byggt på en fortsatt expansion som vi sett framför oss. Detta gör att vi nu, då expansionsmöjligheterna uteblir, tvingas planera om.

Universitetsstyrelsen tar den 16-17 september ställning till förslag som innebär en minskning av antalet utbildningsplatser på program med cirka 300 under en treårsperiod och motsvarande minskning av platser på fristående kurser. Förutom detta föreslås krav på stora kostnadsminskningar inom administrationen.

- Vårt mål är att under 2006 ha en verksamhet i balans. För att nå dit krävs att vi minskar kostnaderna med cirka 30 miljoner kronor under en tvåårsperiod, säger Lena Larsson, universitetsdirektör.

- Förändringarna ska ses i ljuset av att vi samtidigt arbetar med universitetets vision där vi vill skapa förutsättningar för det unga universitetets fortsatta utveckling. För det krävs att vi anpassar vår organisation, vårt arbetssätt och våra kostnader på ett sådant sätt att vi successivt säkrar och helst ökar våra lärares och forskares tillgängliga tid för studenter och forskning, säger hon.

Förändringarna kommer att få konsekvenser för bemanningen och under en tvåårsperiod bedöms omställningen komma att påverka ett 50-tal befattningar. En stor del av detta kommer att kunna hanteras genom minskning av övertid, stopp för extrapersonal och naturlig avgång. Uppsägningar av fast anställd personal kommer tyvärr inte att helt kunna undvikas.